Friday, 4 May 2012

เรื่องของค่าจ้าง


คุณต้องขอขอบคุณในโลกสังคมนิยมสำหรับนำเราวันหยุดราชการเพื่อรองรับการความคิดที่ว่าเราควรจะเฉลิมฉลองแรงงานหรือที่รู้จักกันแพร่หลายมากขึ้นเป็นเหงื่อที่เราจำเป็นต้องใส่ลงไปในการรับของเราทุกวันให้ วันแรงงานปีนี้ที่ประเทศสิงคโปร์ได้รับการสนใจอย่างยิ่งเพราะหลังจากปีของการ trumpeting ความสำคัญของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจเราได้ตอนนี้ตัดสินใจที่จะเน้นในเรื่องของความเสมอภาคหรือความไม่เท่าเทียมกันที่จะถูกต้องมากขึ้น

สิงคโปร์เป็นเรื่องราวความสำเร็จที่รู้จักกันดีทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาก็กลายเป็นสังคมที่ไม่เท่าเทียมกันอย่างเห็นได้ชัด หนึ่งสมาชิกเสนอชื่อเข้าชิงจากรัฐสภาไปไกลเท่าที่จะอธิบายสถานการณ์ในประเทศสิงคโปร์ว่ามีกลุ่มเล็ก ๆ กลุ่มที่มีรายได้บางส่วนของค่าจ้างที่สูงที่สุดในโลกและจ่ายบางส่วนของค่าใช้จ่ายต่ำสุดสำหรับแรงงานขั้นพื้นฐาน รายงานโดยธนาคารกลางของสิงคโปร์ธนาคารกลางของประเทศ, ชี้ให้เห็นว่าสองในสามของประชากรมีรายได้น้อยกว่าค่าจ้างในระดับชาติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานในสิงคโปร์เปรียบเทียบเงินเดือนของพวกเขากับเพื่อนในกรุงลอนดอนและนิวยอร์ก แรงงานไร้ฝีมือค่าจ้างเปรียบเทียบกับเพื่อนของพวกเขาในกรุงธากาและมะนิลา จริงๆแล้วเราได้ย้ายผู้คนจากลอนดอนและนิวยอร์กโดยให้พวกเขาพรีเมี่ยมบนด้านบนของสิ่งที่พวกเขาได้รับที่บ้าน ที่ปลายของระดับสังคมที่เราจ่ายค่าจ้างสูงกว่าเล็กน้อยในกรุงธากาและกรุงมะนิลาและแล้วดำเนินการต่อเพื่อให้ค่าใช้จ่ายสูงมากที่พวกเขาเป็นจริงไม่ได้ดีไปกว่าการปิดหากพวกเขาอยู่ที่บ้าน แต่ไม่ได้ใช้การศึกษาระดับปริญญาเศรษฐศาสตร์ตระหนักดีว่าเมื่อมันมาถึงค่าจ้าง, สิงคโปร์เป็นทั้งแรกของโลกและประเทศโลกที่สามรีดเข้า

ขอบคุณอาจารย์เศรษฐศาสตร์ที่โดดเด่นสถานการณ์นี้ได้เข้ามาในสปอตไล กล่าวว่าอาจารย์ได้แนะนำว่าจำเป็นต้องมีค่าจ้างรายใหญ่และการปรับโครงสร้างงานที่เรา jack ขึ้นค่าจ้างของจุนเจือค่าจ้างต่ำ (S $ 1500 ต่อเดือนและน้อยกว่า) และตรึงค่าจ้างของผู้ที่จ่ายค่าจ้างสูงรายได้ (ด้านบน S $ 15,000 ต่อเดือน และอื่น ๆ )

รัฐบาล (เต็มไปด้วยของโลกที่จำหน่ายได้แล้วนักการเมืองที่ดีที่สุดแม้จะมีการตัดจ่ายล่าสุด) ได้หายไปบนเส้นทางสงคราม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงหลังจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงได้ออกมาบอกเลิกข้อเสนอ เท่าที่อำนาจที่จะ-มีความกังวลคุณไม่สามารถมีเพิ่มในค่าจ้างจนกว่าจะมีการเพิ่มขึ้นของผลผลิต

เคยเป็นนักธุรกิจขนาดเล็ก (สรรเสริญฟรีแลนเซอร์) สำหรับทศวรรษที่ผ่านมาฉันอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจที่จะมองปัญหานี้

หนึ่งในมือมันน่าผิดหวังที่เกี่ยวข้องเมื่อมีคนที่จ่ายเงินให้คุณมีชีวิตอยู่ภายใต้ความประทับใจที่คุณไม่จำเป็นต้องกิน, นอน, อาบน้ำหรือใช้ห้องน้ำและดังนั้นจึงมีความสามารถเหนือมนุษย์ในการทำงานสำหรับพวกเขาสำหรับความรักที่แท้จริงของมัน ฉันขอโทษ แต่สิ่งที่ฉันทำจะเกิดอะไรขึ้นที่จะเรียกว่าการทำงานและผมต้องการเงินเพื่อความอยู่รอด ที่ฉันทำดีพอสำหรับคนที่จ่ายเงินผมและผมได้รับความผิดหวังเมื่อฉันบอกว่าฉันดอลลาร์จำนวนมากดังนั้นมูลค่าน้อยกว่าสิ่งที่ฉันทำ ตอนนี้ถ้าฉันจะรู้สึกอย่างนั้นเกี่ยวกับการทุบตีสิ่งที่ออกบนเครื่องคอมพิวเตอร์และการทำโทรศัพท์ฉันสามารถจินตนาการว่าหลายคนที่ทำครั้งยกของหนักหรือทำงานชั่วโมง 12-วันต้องรู้สึกเกี่ยวกับการจ่ายเงินพวกเขาได้รับสำหรับการทำงานที่พวกเขาทำ . ฉันเกลียดมันเมื่อใดก็ตามที่ผู้คนคิดว่าพวกเขากำลังทำฉันหน่อยได้ไหมเมื่อฉันทำงานสำหรับพวกเขา

มีด้านพลิกไปนี้มากเกินไปคือ ขณะที่ผมได้รับความผิดหวังกับคนที่คิดว่าพวกเขากำลังทำผมโปรดปรานเมื่อพวกเขาให้ฉันทำงานก็น่าผิดหวังอย่างเท่าเทียมกันที่จะจัดการกับคนที่คิดว่าพวกเขากำลังทำฉันหน่อยได้ไหมเมื่อฉันให้พวกเขาทำงาน ฉันยังคงบอบช้ำโดยเช่าที่ไม่ดีสำหรับฉันทำโครงการสองวันเดือนที่ผ่านมา เช่าที่เรียกว่าตัดสินใจว่ามันเป็นที่ยอมรับที่จะโยนความโกรธเคืองเช่นเดียวกับที่ผมต้องจัดการกับรัฐมนตรีกดเลขานุการ นี้เช่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดสินใจว่ามันเป็นที่ยอมรับในการให้คำปรึกษา sms ของฉันและพี่ชายของเธอจะบ่นว่าเธอเบื่อและการตกเป็นเหยื่อ

สิ่งนี้เช่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งลืมคือความจริงที่ว่าผมจ่ายเงินของเธอและให้เธอด้วยการสัมผัสกับกลุ่มละเอียดสูงสุดที่เธอได้เคยสัมผัสกับ เธอตำหนิพฤติกรรมของเธอในการท้องผูกและผมคิดว่าเป็นธรรมและพฤติกรรมของเธอดีขึ้นกับการหักบัญชีของโบลิ่งของเธอ

ดังนั้นนี้ไม่ออกจากการอภิปรายที่ค่าจ้าง? ดีฉันเชื่อว่าคนที่จ้างจะต้องมีเป็นธรรมเกี่ยวกับค่าจ้างที่พวกเขาจ่าย เช่นเดียวกับธุรกิจที่ต้องการงานที่จะทำดีคนจำเป็นต้องมีเงินเพียงพอสำหรับพวกเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับวิธีการชำระค่าใช้จ่ายของพวกเขา งานเป็นหลักการออกระหว่างเงินของนายจ้างและเวลาของพนักงาน ความเป็นธรรมในการค้านี้ไม่ได้เป็นแนวคิดโปร่ง-Fairy มันเป็นสามัญสำนึก ถ้าคุณต้องการที่จะได้รับพนักงานเพื่อให้พวกเขาทั้งหมดกับคุณคุณต้องให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอมีค่าจ้างที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานและเพื่อสร้างอนาคต

ต้องบอกว่าฉันไม่คิดว่าสิ่งที่รัฐบาลบัญญัติเช่นรัฐบาลในอาณัติค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่จำเป็นต้องทำในสิ่งที่ดีกว่า ถ้าผมคาดว่าจะจ่ายค่าจ้างสูงเพื่อคนที่ชอบจ้างที่ไม่ดีของฉันแล้วฉันอยากจะทำในสิ่งที่ตัวเอง

ฉันยังพบความคิดของการรักษาตำแหน่งงานสำหรับคนบางเผ่าพันธุ์บางอย่างหรือสัญชาติที่จะเป็นการล่วงละเมิดอย่างจริงจัง ขณะที่ธุรกิจก็จะเสี่ยงและฉันต้องการที่จะจัดการค่าใช้จ่ายและความสามารถของฉันจะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนที่จำเป็น มันไม่ได้เป็นงานของธุรกิจที่จะจ้างตามความต้องการทางการเมืองของรัฐบาลไม่เป็นมันงานของธุรกิจเพื่อสร้างนโยบายทางสังคม ธุรกิจควรจ้างคนที่มีมากที่สุดสำหรับงานหิวเพราะพวกเขาจะดีที่สุดที่มัน

ขัน​​พอทั้งสองตัวอย่างที่มาใจมาจากทหาร ในกองทัพสหรัฐก็ถูกพบว่าคนผิวดำมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพสูงกว่าคนผิวขาว กองทัพอเมริกันเป็นสถานที่ที่หนึ่งที่คุณน่าจะมองเห็นคนผิวดำมากกว่าคนผิวขาว bossing รอบกว่าในองค์กรอื่น ๆ ในประเทศ เหตุผลง่ายทหารสีดำเฉลี่ยลักษณะที่กองทัพเป็นทางขึ้นในชีวิตในขณะที่ทหารขาวเฉลี่ยลักษณะที่กองทัพเป็นงานสิ้นสุดที่ตายแล้ว

เดียวกันเป็นจริงในกองทัพอังกฤษที่พวกเขาพบว่าค่าเฉลี่ยของคุณ Gurkha ทำให้ทหารดีกว่าค่าเฉลี่ยของบริติช Squaddie ค่าเฉลี่ยของ squaddie มาจากครอบครัวที่กองทัพถูกงานดีกว่าไม่มีอะไรในขณะที่บริการเลื่อย Gurkha ในกองทัพอังกฤษด้วยวิธีที่เป็นขึ้นมาในชีวิต

ทั้งสหรัฐอเมริกาหรือ UK เป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะไปผ่านการลดในการสรรหาคนผิวดำน้อยในความโปรดปรานของคนผิวขาวหรือส่วนน้อย Gurkha ในความโปรดปรานของท้องถิ่น Brits (แต่เป็นที่ยอมรับนี้อาจชะลอตัวและหยุดขอบคุณที่นักการเมืองลัทธิเหมาในเนปาล.) ของเหตุผล วัฒนธรรมคือ ในสหรัฐอเมริกามีความจำเป็นที่จะให้คนดำที่มีตำแหน่งงานที่ดีและตั้งแต่กองทัพไม่ได้งานที่ดีของมันไม่มีใครจะคิดว่าการหยุดกองทัพจากการว่าจ้างคนผิวดำเป็น ใน UK เชื่อมโยงกับ Gurkha ที่เป็นประวัติศาสตร์และเป็นส่วนหนึ่งและพัสดุของสถ​​านที่ในสหราชอาณาจักรในโลก

แต่มีเหตุผลพื้นฐานที่สำคัญมากกว่าสถานที่ กองทัพทั้งสองเชื่อว่าในการว่าจ้างคนที่ดีที่สุดที่จะต่อสู้กับสงคราม เช่นคนผิวดำในกองทัพสหรัฐได้รับสถานที่ของพวกเขาโดยมีบุญเป็น Gurkha ใน UK

คืออะไรที่แท้จริงของทหารควรจะเป็นจริงของธุรกิจ จ้างตามหมดจดในบุญ ใช่สิงคโปร์มีราคาแพงกว่าชาวฟิลิปปินส์พูดและหลายคนเอเชียอื่น ๆ แต่ค่าใช้จ่ายไม่ได้เป็นปัจจัยเดียวในการตัดสินใจที่จะจ้าง จัดการกับอุตสาหกรรมการบริการใด ๆ ในสิงคโปร์และคุณจะพบว่าถ้าคุณได้รับบริการที่ดีก็มาจากฟิลิปปินส์ ผมจำได้ว่าหัวของห่วงโซ่ร้านรองเท้าที่โดดเด่นบอกฉันว่า "หากฉันสามารถฉันต้องการกระสอบสิงคโปร์ทั้งหมดและแทนที่ด้วยชาวฟิลิปปินส์ สิงคโปร์จึงเป็นที่ไม่พอใจพวกเขาฆ่าจูงใจลูกค้าของฉันต้องซื้อใด ๆ ชาวฟิลิปปินส์ในอีกทางหนึ่งในการจัดการเพื่อรอยยิ้มในที่ทำงานแม้ในขณะที่มีโศกนาฏกรรมส่วนบุคคล - พวกเขาผลิตสภาพแวดล้อมการทำงานที่ฉันต้องการ ".

ผมจำได้ว่าก่อนหน้าของฉันโคโ​​ลราโดสายพันเอกโท Boh Kwee ของ "ไม่มีใครเป็นหนี้คุณอยู่". เป็นสิ่งที่คนที่ชอบจ้างที่ไม่ดีของฉันต้องเข้าใจ ขัดกับสิ่งที่นักคิดหลายทางเลือกของสิงคโปร์อาจคิดว่าชาวต่างชาติที่ไม่ได้มีการกรูสิงคโปร์ พวกเขาไม่สามารถตำหนิเขาหากพวกเขากำลังหิวและจัดการในการทำงาน "EQ" จำเป็นต้องใช้ในตลาดปัจจุบัน

Let 's it; ". จ้าง" เรายังมีชีวิตอยู่ในโลกของเทคโนโลยีได้ทำให้มันดังกล่าวว่าแม้คุณจะเตะออกชาวต่างชาติทุกคนอีกจำนวนมากงานก็จะย้ายไปยังสถานที่ที่ถูกกว่า คิดว่าศูนย์บริการทั่วโลก คุณสามารถเตะออกผู้ประกอบการชาวอินเดียที่เป็นเจ้าของศูนย์บริการในประเทศของคุณ แต่ที่ผู้ประกอบการชาวอินเดียโดยเฉพาะก็สามารถย้ายกลับไปยังประเทศอินเดียและแทนที่จะมีสถานการณ์ที่คุณมีหนึ่งหรือสองตำแหน่งงานสำหรับคนในท้องถิ่น; คุณมีสถานการณ์ที่มีงานยังไม่มีชาวบ้าน

การประนีประนอมของทุกชนิดต้องมีการประสบความสำเร็จ ขณะที่ฉันไม่อาจเชื่อค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้จะทำให้สิ่งที่ดีกว่าผมคิดว่าควรมีแนวทางที่แปลก ๆ เป็นสิ่งที่ก่อเงินเดือนที่เหมาะสมและ perks ที่เหมาะสม แต่น่าเสียดายที่ในบริบทของเอเชียนายจ้างมากเกินไปคิดของพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายและทำให้พยายามที่จะผลักดันค่าจ้างในระดับที่ดำรงชีวิต

นายจ้างต้องเข้าใจว่าสินทรัพย์ของมนุษย์เป็นเพียงว่า - มนุษย์และทรัพย์สิน คนทำงานเพื่อให้ตรงกับความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขา ประชาชนไปทั้งหมดออกสำหรับสิ่งที่จะไม่เพียง แต่ให้ความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขา แต่ยังช่วยให้ประสบความสำเร็จในแรงบันดาลใจ คนผิวดำและ Gurkha ในสหรัฐและกองทัพอังกฤษเห็นงานของพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจการตอบสนองและด้วยเหตุที่พวกเขาทำงานหนักกว่าคู่ของตนสีขาวและบริติช

มันไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับเงิน หากนายจ้างต้องการเพิ่มศักยภาพของพนักงานของพวกเขาที่พวกเขาต้องไปหาวิธีที่จะทำให้คนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถบรรลุความใฝ่ฝันของพวกเขาด้วยการทำงานสำหรับพวกเขา ทั้ง Google และการปฏิบัติของ 3M อนุญาตให้พนักงานที่จะอุทิศร้อยละ 15 ของการจัดสรรเวลาของพวกเขาทำงานให้กับโครงการส่วนบุคคล มันบังเอิญไม่ว่าทั้งสอง บริษัท มีการยกย่องว่าเป็นหมู่มากที่สุดในโลกที่ก้าวล้ำ

แล้วมีความจริงที่ว่าพนักงานเป็นลูกค้ามากเกินไปสถานที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานในภาค FMCG เฮนรี่ฟอร์ดจ่ายให้คนงานของเขาสูง unthinkably US5 กลับชั่วโมงในยุค 1890 เพราะเขาต้องการคนงานของเขาที่จะซื้อรถของเขา ถ้าคุณมองสิ่งต่างๆด้วยวิธีนี้ค่าจ้างที่เหมาะสมที่สุดที่จะจ่ายคนพอสำหรับพวกเขาที่จะเป็นลูกค้าของคุณ ผมจำได้ว่ามีอาร์กิวเมนต์นี้กับหนึ่งในลูกค้าของผมที่เริ่มต้นขายหมอนชั้นดี - พวกเขาไม่ได้จ่ายผมพอที่จะเป็นลูกค้า (จีเอ็มของ บริษัท นี้มาด้วยวิธีที่ไม่ซ้ำกัน - เขาจ่ายผมในหมอนซึ่งฉันได้ไป ให้ขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการตั้งถิ่นฐานการหย่าร้างของฉัน - ฉันได้รับหนังสือแฮร์รี่พอตเตอร์)

ต้องบอกว่าผมคิดว่าพนักงานจะต้องรับผิดชอบในการพัฒนาตนเอง งานไม่ได้เป็นสิทธิและในวันนี้และอายุของการจ้างและการเคลื่อนไหวของคนฟรีคุณไม่สามารถคาดหวังหนังสือเดินทางของคุณเพื่อให้คุณได้งาน องค์กรจะมุ่งเน้นไปที่การผลิตแบบลีนและกำลังมองหาที่จะจ้างที่ดีที่สุด

ส่วนตัวผมคิดว่าเราต้องดูที่คอนเซ็ปต์ของงานว่าเป็น 'พิเศษ' to บริษัท นั้น ๆ คุณมองไปที่วันแปดชั่วโมงเฉลี่ยและคุณจำเป็นต้องถามว่าหลายชั่วโมงที่เป็นจริงมีประสิทธิผล

ฉันคิดว่ามีสถานการณ์ที่พนักงานมีมากขึ้นเช่น 'journeymen' ในปี 'ฝึกงาน' ระบบ เมื่อคุณมีสกิลแปลก ๆ ที่คุณควรมีเสรีภาพที่จะขายของคุณชั่วโมงตามลำดับและที่ประมูลสูงสุด ธุรกิจเดียวที่จะจ่ายค่าชั่วโมงที่ทำงานจริงจะทำและคนที่ไม่จำเป็นต้องขึ้นอยู่กับองค์กรเดียวสำหรับการใช้ชีวิต

มีแน่นอนปัญหาหลายอย่างที่ถือหุ้น แต่ก็คุ้มค่ามองหาสิ่งที่มันต้องทำและสิ่งที่สามารถ outsourced โครงสร้างงานแบบดั้งเดิมมีประโยชน์มากและในหลายกรณีจะยังคงเป็น แต่เป็นธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลงองค์กรธุรกิจจึงไม่ลักษณะของงาน Outsourcing อาจฆ่างานแบบดั้งเดิม แต่ก็มีวิธีการครองชีพเพื่อความสมดุลของจำนวนมากและในการที่เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่าย แทนที่จะพยายามและออกกฎหมายมันออกไปเรามาดูวิธีที่เราสามารถเพิ่มมัน














No comments:

Post a Comment